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Werkzeuge für Ihre Organisationsarchitektur.

Vom Playbook zur eigenständigen Arbeit bis zur persönlichen und operativen Begleitung durch mich. Alle Formate basieren auf demselben NAVOK‑System aus über 70 Kundenprojekten.

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Das ganze System.
In einem Paket.

Wenn Sie verstehen möchten, wie Ihre Organisation aufgebaut ist – und wo sie strukturell blockiert – ist dieses Paket der direkte Weg. Alle sechs NAVOK‑Dimensionen, miteinander verzahnt, ergänzt um eine übergreifende Diagnose und einen 90‑Tage‑Plan für die weitere Arbeit.

Das NAVOK-Organisationssystem

1.099 €

Komplettpaket. Alle 6 Dimensionen. Ein integriertes Betriebssystem für Organisationen.

  • 6 Playbooks (PDF) mit insgesamt 220 Seiten
  • 6 Diagnose-Tools (je 12 Items, inkl. Auswertung)
  • Kompletter Fragenkatalog für Führungsteams
  • Alle Templates: Prinzipien, Landkarten, Routinen, Reviews, Checks
  • 7/30/90-Tage-Plan für die gesamte Transformation – alle Dimensionen, systemisch verzahnt

    • Für wen das Paket ideal ist Organisationsentwicklung & HR, Transformation & Change, Geschäftsleitung & Top‑Management, Führungskräfte, interne Organisations‑ & Prozessberater. PMO, Governance & Portfolio‑Verantwortliche. Typische Einsatzsituationen sind Reorganisationen & neue Zielbilder, Skalierung & Wachstum, Matrix‑ und Linienkonflikte, Entscheidungs‑ und Prioritätenchaos, überlastete Führung & schwache Umsetzung sowie ERP‑, Strategie‑ oder Transformationsprogramme. Sie erhalten alle 6 Dimensionen methodisch verzahnt und sparen gegenüber dem Einzelkauf 275 €.

    Das richtige Werkzeug für alle, die nicht nur an einer Stelle ansetzen, sondern die Architektur ihrer Organisation insgesamt verstehen und schärfen wollen. Sechs Dimensionen – ein System – ein Plan.

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    NAVOK-Playbooks

    Sechs Dimensionen.
    Sechs klare Ansatzpunkte.

    Wenn klar ist, wo Ihre Organisation am stärksten bremst, setzen Sie gezielt dort an. Jedes Playbook liefert Diagnose, Vorgehen und konkrete Werkzeuge für eine Dimension – kompakt, praxiserprobt und auf Erfahrungen aus über 70 Kundenprojekten aufgebaut.

    das Fundament

    Playbook Struktur

    229 €

    Ideal für:
    Organisationsentwicklung
    Transformation Leads
    Interne Berater
    Führungskräfte in Reorganisationen

  • Struktur‑Diagnose (12 Items + Score‑Logik) – Engpässe sofort sichtbar.
  • StrukturPrinzipien – klare, verhaltensnahe Orientierung für Führung.
  • Operating‑Model‑Templates – Zielbild für Aufbau & Governance.
  • Struktur‑Routinen – Weekly/ Monthly‑Rhythmus für Stabilität.
  • 7/30/90‑Plan – klarer Startpunkt für Umsetzung & Verankerung.

    • Für alle, die spüren, dass ihre Organisation nicht mehr zu Größe und Geschäftsmodell passt – und Führungskräfte täglich Lücken im System kompensieren.

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    Die Haustechnik

    Playbook Prozesse & Steuerung

    229 €

    Ideal für:
    Process Excellence / BPM
    Organisationsentwicklung & Transformation
    PMO / Strategie
    Interne Berater

  • Prozess‑Diagnose (12 Items) – Reibung & Brüche sofort erkennen.
  • ProzessPrinzipien – Wertstromlogik statt Silodenken.
  • E2E‑Prozesslandkarten – Rollen, Schnittstellen, KPIs klar definiert.
  • Steuerungs‑Routinen – echte Steuerung statt Reporting.
  • 7/30/90‑Plan – nachhaltige Prozessverankerung.

    • Für alle, die merken, dass Arbeit nicht fließt – Übergaben brechen, KPIs nichts steuern und Meetings Entscheidungen ersetzen.

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    Der Grundriss

    Playbook Rollen & Verantwortung

    229 €

    Ideal für:
    Organisationsentwicklung / HR / Transformation
    Führungskräfte
    PMO & Projektleitungen
    Interne Organisationsberater

  • Rollen‑Diagnose (12 Items) – Verantwortungsdiffusion sichtbar machen.
  • RollenLeitbild – Prinzipien, Verhalten, Erwartungen.
  • RollenLandkarte – Verantwortungsräume + DoD + Schnittstellen.
  • Rollen‑Routinen – Übergaben & Verantwortung im Alltag stabilisieren.
  • 7/30/90‑Plan – klare Verankerung in Linie & Matrix.

    • Für alle, die erleben, dass Verantwortung verschwimmt – Rollen unklar sind, Übergaben hängen und Führung ständig kompensiert.

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    Das Lichtsystem

    Playbook Führung

    229 €

    Ideal für:
    Führungskräfte aller Ebenen
    HR & Organisationsentwicklung
    Transformation & Change
    Geschäftsleitung & Bereichsleitungen

  • Führungs‑Diagnose (12 Items) – Orientierung & Stabilität messen.
  • FührungsLeitbild – Prinzipien, Verhalten, Erwartungen.
  • KommunikationsKompass – klare Logik für Führungskommunikation.
  • Führungs‑Routinen – Weekly, Monthly, 1:1, Reviews.
  • 7/30/90‑Plan – Führung im Alltag verankern.

    • Für alle, die spüren, dass Führung präsent ist, aber nicht trägt – Erwartungen unklar bleiben und Routinen nicht stabilisieren.

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    Das Dach

    Playbook Prioritäten

    229 €

    Ideal für:
    Führungskräfte & Management
    Transformation
    Projekt- & Portfoliosteuerung
    HR & Organisationsentwicklung

  • Prioritäten‑Diagnose (12 Items) – Fokusverlust sichtbar machen.
  • PrioritätenPrinzipien & Logik – klare Kriterien für Entscheidungen.
  • Prioritäten‑Ebenen – strategisch, operativ, Ressourcen.
  • Prioritäten‑Routinen – Weekly, Monthly, Review‑Rhythmus.
  • 7/30/90‑Plan – Fokus & Umsetzungskraft sichern.

    • Für alle, die erleben, dass alles wichtig ist – Fokus kippt, Ressourcen verpuffen und Umsetzungskraft verloren geht.

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    Die Treppen & Türen

    Playbook Entscheidungen

    229 €

    Ideal für:
    Führungskräfte & Management
    Organisationsentwicklung / Transformation
    PMO & Projektsteuerung
    Governance & Gremienarbeit

  • Entscheidungs‑Diagnose (12 Items) – Staus & Eskalationen erkennen.
  • EntscheidungsPrinzipien – Logik, Verhalten, Erwartungen.
  • EntscheidungsLandkarte – Rechte, Wege, Kriterien, Delegation.
  • Entscheidungs‑Routinen – Weekly, Monthly, Review‑Rhythmus.
  • 7/30/90‑Plan – Entscheidungsfähigkeit systematisch stärken.

    • Für alle, die merken, dass Entscheidungen diskutiert, aber nicht getroffen werden – Rechte unklar sind und Eskalationen den Alltag bestimmen.

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    Wenn Komplexität eine externe Perspektive braucht

    Klarheit geht nicht immer allein.

    Nicht jede unternehmerische Situation lässt sich mit Werkzeugen oder Selbstdiagnose klären.
    Wenn Entscheidungen hängen, Prioritäten kollidieren oder Verantwortung bewusst abgegeben werden muss, braucht es jemanden, der mitdenkt, mitführt und Stabilität schafft.

    Premium-Formate ansehenKurzes Orientierungsgespräch buchen
    Zwei Formate für Klarheit und stabile Umsetzung

    Wenn Führung und Umsetzung Stabilität brauchen.

    Zwei Formate, in denen ich persönlich an Ihrer Seite arbeite: ein kompaktes Assessment für schnelle, belastbare Klarheit ohne Projektaufwand – oder eine laufende Begleitung, wenn Entscheidungen, Prioritäten und Umsetzung über Wochen oder Monate stabilisiert werden müssen.
    Beide Formate sind individuell zugeschnitten – Konditionen auf Anfrage.

    KOMPAKTES ASSESSMENT

    NAVOK Organisations- Check

    Preis auf Anfrage

    Für Geschäftsführung, Bereichsleitung und HR/Organisationsentwicklung

    Was der Organisations Check leistet:

    • Analyse entlang der sechs NAVOK-Dimensionen
    • Interviews mit Schlüsselpersonen
    • Identifikation systemischer Muster und Verantwortungsbrüche
    • Priorisierung der 3–5 größten Hebel
    • Klare und konkrete Entscheidungsoptionen für die nächsten 30–90 Tage

    Was Sie erhalten:

    • Executive Summary (1–2 Seiten)
    • NAVOK Radar über alle Dimensionen
    • Priorisierte Handlungsfelder
    • Klare Optionen: intern lösen oder mit externer Begleitung weiterarbeiten

    Dauer: 1 – 2 Tagen

    Der OrganisationsCheck ist das ideale Format, wenn Klarheit, Geschwindigkeit und Entscheidungsfähigkeit im Vordergrund stehen.

    OrganisationsCheck anfragen
    LAUFENDE BEGLEITUNG

    NAVOK Transformations- Sparring

    Preis auf Anfrage

    Für CEO, Bereichsleitungen und Transformationsteams

    Wofür das Transformations Sparring steht:

    • Sparring zu Struktur-, Rollen- und Governance-Entscheidungen
    • Priorisierung und Stabilisierung von Maßnahmen
    • Begleitung von Reorganisationen oder Transformationen
    • Klärung von Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
    • Regelmäßige Reflexion und Nachjustierung

    Was Sie erhalten:

    • Klare und konkrete Entscheidungsoptionen
    • Priorisierte Roadmap
    • Stabile Verantwortlichkeiten
    • Laufende Unterstützung in kritischen Situationen
    • Konsequente Umsetzung über Wochen und Monate

    Dauer: 3-Monats-Begleitung oder 6-Monats-Begleitung

    Das TransformationsSparring ist das richtige Format, wenn Entscheidungen getroffen, Prioritäten gehalten und Umsetzung stabilisiert werden müssen.

    Sparring anfragen
    Häufige Fragen

    Alles, was Sie wissen müssen,
    bevor Sie mit NAVOK starten.

    Direkt nach dem Kauf erhalten Sie eine E-Mail mit dem Download-Link. Alle Vorlagen und Leitfäden sind digital (PDF/Office-Formate) und sofort einsatzbereit.

    Nein. Die Playbooks und das Komplettpaket sind eigenständige Produkte. Viele Kunden starten bewusst mit einem einzelnen Playbook, andere arbeiten direkt mit dem vollständigen System. Eine nachträgliche Anrechnung ist daher nicht vorgesehen.

    Ja. Alle Templates sind tool‑unabhängig. Sie erhalten PDFs, aus denen sich die Vorlagen problemlos in Miro, Mural, Teams oder jedes andere Whiteboard‑ oder Kollaborationstool übertragen lassen.

    Playbooks sind selbstgeführte Werkzeuge: Sie arbeiten eigenständig mit Diagnose, Methodik und Vorlagen. Premium‑Formate sind individuelle Mandate: Ich begleite Sie persönlich – als Sparringspartner, in Entscheidungsprozessen oder in der operativen Umsetzung.

    Nein. Die Playbooks sind so aufgebaut, dass jede Führungskraft sie ohne Organisationsentwicklungs- oder weiterführenden methodischen Hintergrund nutzen kann – mit klaren Diagnosefragen, Schritt‑für‑Schritt‑Anleitungen und sofort einsetzbaren Templates.

    Völlig unkompliziert. Sie buchen ein kurzes Kennenlern- und Orientierungsgespräch über den Calendly‑Link. In 30 Minuten klären wir Ausgangslage, Ziel und möglichen Umfang. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot mit Vorgehen, Zeitrahmen und Konditionen.

    Klarheit ist eine Entscheidung.

    Ob Playbook, komplettes Organisationssystem oder persönliche Begleitung – der erste Schritt ist immer derselbe: ein persönliches Gespräch.

    Kurzes Orientierungsgespräch buchenNAVOK® QuickScan starten